Conseiller ou conseillère en acquisition de talents
Ressources humainesÀ propos de NuMove
NuMove est une société spécialisée en robotique et vision, située à Anjou, Montréal. Notre équipe est composée de professionnels expérimentés qui travaillent dans le domaine de solutions d’automatisation pour des sociétés manufacturières depuis plus de 30 ans.
Notre mission est de développer des solutions robotiques complexes, uniques et clés en main dans le domaine de l’automatisation industrielle.
Nous accompagnons nos clients dans la réalisation de leurs projets, de la conception à l’optimisation, de l’implantation jusqu’au support de la solution.
Sommaire du poste
Sous la supervision de la directrice des ressources humaines et communications, le ou la conseiller-ère en acquisition de talents travaillera en étroite collaboration avec la direction sur le développement de stratégies de recrutement dans le but d’obtenir les meilleur-e-s candidat-e-s possibles.
Détails des responsabilités
- Recommander, développer et mettre en oeuvre des stratégies créatives de recrutement en collaboration avec l’équipe afin d’attirer les meilleurs talents ;
- Rechercher des candidat-e-s passif-ve-s et semi-passif-ve-s sur les médias sociaux et les contacter directement par écrit et par téléphone ;
- Développer et maintenir une banque de sources potentielles de candidat-e-s ;
- Mettre en place une équipe d’ambassadeur à l’interne afin de maintenir la meilleure visibilité possible de NuMove sur les médias sociaux en guise de faire promouvoir les postes à combler ;
- Participer aux processus complets d’acquisition de talents/recrutement (description de poste, affichage des postes, collecte et tri des CV, présélection des candidatures, organisation des entretiens de sélection, vérification des références, rédaction d’offres d’emploi) ;
- Prendre part activement au processus d’embauche de candidat-e-s en recherche d’un stage ;
- Participer aux activités et événements de recrutement (foires d’emploi, journées carrières, etc.).
- Mette en place des outils de base données de candidat-e-s et de suivi ;
- Collaborer avec l’équipe des communications à la visibilité de la marque employeur sur les réseaux sociaux permettant d’attirer les meilleurs talents ;
- Prendre part à d’autres projets RH (évaluation de rendement, équité salariale, etc.).
Profil recherché
- Être en mesure de se déplacer à notre bureau (télétravail occasionnel seulement) ;
- Attestation d’études collégiales dans un domaine pertinent ou expérience jugée équivalente ;
- Expérience pertinente dans le domaine du recrutement/chasse de tête ;
- Aisance avec les outils / stratégies de recrutement sur LinkedIn ;
- Bonne aptitude à communiquer et aisance relationnelle;
- Habilité avec les réseaux sociaux et informatique ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Très bonne connaissance de la suite Office (Word, Excell, Outlook, Powerpoint).
Conditions et avantages
- Horaire flexible
- Projets complexes et stimulants
- Esprit d’équipe et activités sociales
- Avantages sociaux compétitifs
- Conscience environnementale
- Équipements à la pointe de la technologie
Chez NuMove, l’amélioration de la qualité de vie des employés au travail est une priorité. Notre Club Social favorise l’intégration et le vivre-ensemble par l’organisation de diverses activités : diners bbq bimensuels durant l’été, jeux d’évasion, tournoi de golf, expérience de réalité virtuelle, 5 à 7, party de noël et d’halloween, etc.
PME MTL est en contact avec des entreprises de Montréal à la recherche de nouveaux talents dans différents secteurs d’activité. Pour plus de possibilités d’emploi et un accompagnement personnalisé, inscrivez-vous gratuitement à notre service de placement.